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提供个思路仅供参考。这个还有点不好说,关键还是看你的需求和预算,人力***管理软件现在也有细分,有专门做测评和性格测试的,也有做传统人事管理的,如果预算不太高的话,建议saas类软件,如果预算足够,比如几十万就可以考虑私有化软件。
大学生刚毕业,初入职场的小白,靠的是学习在单位中站稳脚步!因为大学教给我们最大的一个能力就是自主学习!
下面,我用我自己的经历来说明这个答案~
我是2011年毕业,学的专业是电子信息工程,普通的一本大学。在大学期间,和大多数男生一样,大多数时间在打游戏,并没有真的努力学习,也就是说专业知识并不是学的很透~
就业季,可能是我运气好,只面试了一家公司(给很多公司投了简历,却只有这家公司通知我面试)就通过了。公司的名称是三星通信技术有限公司,就是三星专门生产手机的工厂。
在入职后,我从事的不是技术岗位,而是管理岗位。对于我来说,管理方面的技能几乎为零,可是工作不等人,而且三星的待遇让我很心动,最后我怎么做的呢?就是学习,带着很大紧迫感的去学习!学习管理系统(SAP、SSMS、G-ERP),学习各种手机型号的配件组成、相关配件的数据,学习保障生产顺利进行的要素(人力、材料、品质、运输、Loss)。我在一个月的时间里,掌握了上面提到的所有东西,其中的艰辛真的只有自己才知道。但是这一个月的成果,部门经理、科长和其他同事也都看在眼里,最终使我成为我们部门第一个破例一个月(试用期三个月)转正的职工~
所以,大学生不用害怕专业知识掌握不够,无法在单位立足!只要步入工作后,当遇到困难时,能做到抗住压力,自主学习,不断提高,就一定能站稳脚步!
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